Assistência Médica Empresarial
Antes de contratar um plano de saúde, é preciso ficar atento ao tipo de cobertura assistencial que atenda às suas necessidades. A segmentação do plano é justamente a composição das coberturas descritas, ou seja, o plano pode ser de várias segmentações:
Tem a total liberdade de decidir quando irá utilizar e em qual especialidade. Mas, o plano de saúde empresarial dá ao colaborador a certeza de que quando algo acontecer ele terá esse suporte disponibilizado pela empresa. Custo para a empresa Cada prestadora de planos de saúde tem uma tabela de preços, e estes custos variam de acordo com a faixa etária, com a abrangência e com a abertura escolhida.
Para saber os valores é preciso realizar o cálculo das propostas em um simulador, nele precisa colocar quantos colaboradores possuem cada faixa etária, selecionar o plano empresarial e ver a cotação sem ou com coparticipação. Através do simulador e conferindo a tabela de planos de saúde da operadora escolhida, é possível verificar os valores que mais valem a pena para a sua empresa e que vão atender a todos os colaboradores.
Quando a abrangência é nacional, o plano de saúde pode ser usado por todo o Brasil e, mesmo se o colaborador realizar alguma viagem seja a trabalho ou não, poderá continuar cuidando da saúde. Agora, quando a abrangência é regional, o colaborador só poderá utilizar o plano de saúde dentro de uma determinada região do país, e caso precise de atendimento fora dessa região não poderá utilizar do convênio.
Verifique o que precisa saber do perfil dos seus colaboradores: Quando realizar a contratação, todos os colaboradores terão direito em adquirir o plano de saúde, Eles possuem o direito de recusar, mas é obrigação da empresa oferecê-lo a todos, em caso de fechar contrato com a prestadora. Como a tabela de preços é de acordo com a idade, precisa saber as idades dos colaboradores e principalmente as datas de aniversário, pois quanto maior a idade mais caro o plano fica.
Caso o colaborador decida colocar dependentes, é importante saber quantos possuem esse interesse, já que pode ser adicionado avós, bisavós, netos, bisnetos, pais, filhos e precisa ter uma cobertura para isto. Cobertura do plano Todos os planos de saúde possuem algumas coberturas obrigatórias, que são as acordadas na contratação e também existem outras que são disponibilizadas fora da obrigatoriedade para os planos de saúde pessoa jurídica.
Mas de modo geral as coberturas mais comum são: Consultas;Exames;Tratamentos;Hospitalar;Ambulatorial; Existem alguns tipos de exames, cirurgias e tratamentos que o plano de saúde pode oferecer dentro da cobertura, e outros que só oferecem por fora da cobertura, sendo cobrado valor adicional. Por conta disso, é necessário que verifique com a prestadora que deseja contratar para fazer uma comparação referente às coberturas.
A carência, é o tempo de espera para poder utilizar determinado serviço ou iniciar o uso da cobertura, é preciso estar sempre atualizado, pois os prazos e datas estão sempre mudando. Os reajustes são as mudanças de valores, no caso da faixa etária, assim que mudam de idade é automaticamente cobrado um valor maior.
Se a empresa tem até 29 vidas, pagará uma taxa única de reajuste, agora se possui mais de 30 vidas, o reajuste é de acordo com as informações do contrato. A ANS Agência Nacional de Saúde Suplementar, é a responsável por atualizar o tempo de carência e os valores dos reajustes de todos os tipos de planos de saúde do país, é importante se alinhar às regras desta agência.
Para saber os valores é preciso realizar o cálculo das propostas em um simulador, nele precisa colocar quantos colaboradores possuem cada faixa etária, selecionar o plano empresarial e ver a cotação sem ou com coparticipação. Através do simulador e conferindo a tabela de planos de saúde da operadora escolhida, é possível verificar os valores que mais valem a pena para a sua empresa e que vão atender a todos os colaboradores.
Quando a abrangência é nacional, o plano de saúde pode ser usado por todo o Brasil e, mesmo se o colaborador realizar alguma viagem seja a trabalho ou não, poderá continuar cuidando da saúde. Agora, quando a abrangência é regional, o colaborador só poderá utilizar o plano de saúde dentro de uma determinada região do país, e caso precise de atendimento fora dessa região não poderá utilizar do convênio.
Verifique o que precisa saber do perfil dos seus colaboradores: Quando realizar a contratação, todos os colaboradores terão direito em adquirir o plano de saúde, Eles possuem o direito de recusar, mas é obrigação da empresa oferecê-lo a todos, em caso de fechar contrato com a prestadora. Como a tabela de preços é de acordo com a idade, precisa saber as idades dos colaboradores e principalmente as datas de aniversário, pois quanto maior a idade mais caro o plano fica.
Caso o colaborador decida colocar dependentes, é importante saber quantos possuem esse interesse, já que pode ser adicionado avós, bisavós, netos, bisnetos, pais, filhos e precisa ter uma cobertura para isto. Cobertura do plano Todos os planos de saúde possuem algumas coberturas obrigatórias, que são as acordadas na contratação e também existem outras que são disponibilizadas fora da obrigatoriedade para os planos de saúde pessoa jurídica.
Mas de modo geral as coberturas mais comum são: Consultas;Exames;Tratamentos;Hospitalar;Ambulatorial; Existem alguns tipos de exames, cirurgias e tratamentos que o plano de saúde pode oferecer dentro da cobertura, e outros que só oferecem por fora da cobertura, sendo cobrado valor adicional. Por conta disso, é necessário que verifique com a prestadora que deseja contratar para fazer uma comparação referente às coberturas.
A carência, é o tempo de espera para poder utilizar determinado serviço ou iniciar o uso da cobertura, é preciso estar sempre atualizado, pois os prazos e datas estão sempre mudando. Os reajustes são as mudanças de valores, no caso da faixa etária, assim que mudam de idade é automaticamente cobrado um valor maior.
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Planos de Saúde Rio Health Brokers 2RG6+FW
Rua Domingos Ferreira, 180, SL 1102, 2RG6+FW Copacabana
Rio de Janeiro - RJ CEP:22050-012
(21)98807-3978
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