Convênios Médicos Empresariais
Tire suas dúvidas e peça sua cotação e tabela de Preços dos Planos de Saúde Empresariais do Rio de Janeiro
Plano de saúde empresarial Coparticipação A empresa divide o valor da mensalidade com o colaborador, que só precisa ser pago quando o plano de saúde for utilizado, caso contrário, nem a empresa e nem o colaborador precisam pagar. No caso do integral, está ligado a mensalidades.á o da coparticipação deve ser pago a cada uso, como por exemplo, o colaborador passa em 3 consultas este mês, e por isso terá que pagar por cada uma delas.
Desconta do salário? Sim, é feito um desconto em folha para poder utilizar o plano de saúde,que é válido para o integral, não podendo exceder 70% do rendimento bruto do colaborador. De acordo com a CLT, o desconto não deve ser feito separadamente, deve-se somar a outros benefícios como vale refeição, vale alimentação, assistência médica, INSS, FGTS, e calcular um percentual total de desconto.2
O colaborador é obrigado a aderir? Assim como a empresa não é obrigada a fornecer o convênio, o colaborador também não é obrigado a aceitar o plano de saúde proposto. Em alguns casos, o colaborador pode já ter contratado um convênio de maneira individual, e se escolher não aderir o da empresa, arca sozinho com os gastos, quando isso ocorrer é preciso avisar o RH para evitar desconto em folha.
O colaborador ao receber o benefício, se sente mais seguro em relação a eventualidades que podem surgir e acaba por ter um desempenho melhor nas tarefas, por valorizar este apoio. Se um funcionário ficar doente ou sentir dores, pode acabar trabalhando com baixo rendimento. Algo que pode ser evitado com o plano de saúde da sua empresa.
O plano de saúde empresarial, promove o ganha-ganha dentro da empresa, no qual o colaborador valoriza mais o trabalho e a empresa passa a ter uma equipe mais proativa. Veja as principais vantagens a seguir: Aumento da produtividade A qualidade de vida do colaborador melhora e assim ele se sente mais disposto em cumprir com as suas atividades diárias na empresa, em decorrência disso, a produtividade aumenta.
Valorização Os colaboradores passam a valorizar mais a empresa, as tarefas e o ambiente de trabalho, por estarem recebendo um dos benefícios mais desejados do mercado. Redução do turnover Quando uma empresa proporciona benefícios aos funcionários, tem-se o aumento da produtividade, a motivação e um maior engajamento de seus colaboradores.
Contudo, a dedução completa só é para empresas que possuem muitas despesas com os planos, em casos contrários, podem realizar a dedução simples. Atração e retenção de talentos Os candidatos optam por se inscreverem em empresas que oferecem bons salários e bons benefícios, já que além de serem avaliados pela empresa, os candidatos também avaliam se a proposta de emprego vale a pena.
Por disponibilizar acesso a uma saúde de qualidade, a empresa passa a ser reconhecida por isso, quem já é colaborador da organização valoriza e quer se manter no emprego, e quem ainda não faz parte da equipe, quer se integrar. Diminuição do absenteísmo e ausências por saúde O absenteísmo acontece em situações em que o colaborador sai antes do horário, comete atrasos ou se ausenta do local de trabalho por motivos de doenças.
Uma equipe feliz e bem cuidada, quer se manter no local de trabalho e com a saúde em dia, conseguem ter mais energia e valorização pela empresa, fazendo questão de não se ausentar. Acesso à saúde Nos últimos anos tem crescido a adesão aos planos de saúde no Brasil. As empresas dão mais acessibilidade para os colaboradores adquirirem saúde e atendimento de qualidade, fazendo com que se torne um fator fundamental para este crescimento.
Desconta do salário? Sim, é feito um desconto em folha para poder utilizar o plano de saúde,que é válido para o integral, não podendo exceder 70% do rendimento bruto do colaborador. De acordo com a CLT, o desconto não deve ser feito separadamente, deve-se somar a outros benefícios como vale refeição, vale alimentação, assistência médica, INSS, FGTS, e calcular um percentual total de desconto.2
O colaborador é obrigado a aderir? Assim como a empresa não é obrigada a fornecer o convênio, o colaborador também não é obrigado a aceitar o plano de saúde proposto. Em alguns casos, o colaborador pode já ter contratado um convênio de maneira individual, e se escolher não aderir o da empresa, arca sozinho com os gastos, quando isso ocorrer é preciso avisar o RH para evitar desconto em folha.
O colaborador ao receber o benefício, se sente mais seguro em relação a eventualidades que podem surgir e acaba por ter um desempenho melhor nas tarefas, por valorizar este apoio. Se um funcionário ficar doente ou sentir dores, pode acabar trabalhando com baixo rendimento. Algo que pode ser evitado com o plano de saúde da sua empresa.
O plano de saúde empresarial, promove o ganha-ganha dentro da empresa, no qual o colaborador valoriza mais o trabalho e a empresa passa a ter uma equipe mais proativa. Veja as principais vantagens a seguir: Aumento da produtividade A qualidade de vida do colaborador melhora e assim ele se sente mais disposto em cumprir com as suas atividades diárias na empresa, em decorrência disso, a produtividade aumenta.
Valorização Os colaboradores passam a valorizar mais a empresa, as tarefas e o ambiente de trabalho, por estarem recebendo um dos benefícios mais desejados do mercado. Redução do turnover Quando uma empresa proporciona benefícios aos funcionários, tem-se o aumento da produtividade, a motivação e um maior engajamento de seus colaboradores.
Contudo, a dedução completa só é para empresas que possuem muitas despesas com os planos, em casos contrários, podem realizar a dedução simples. Atração e retenção de talentos Os candidatos optam por se inscreverem em empresas que oferecem bons salários e bons benefícios, já que além de serem avaliados pela empresa, os candidatos também avaliam se a proposta de emprego vale a pena.
Por disponibilizar acesso a uma saúde de qualidade, a empresa passa a ser reconhecida por isso, quem já é colaborador da organização valoriza e quer se manter no emprego, e quem ainda não faz parte da equipe, quer se integrar. Diminuição do absenteísmo e ausências por saúde O absenteísmo acontece em situações em que o colaborador sai antes do horário, comete atrasos ou se ausenta do local de trabalho por motivos de doenças.
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